Бизнес это искусство

Индивидуальный предприниматель

Лаврентий
Тогда Вам придется с ними заключать договоры подряда или оказания услуг, а не принимать на работу. В этом случае Вы их не сможете привязать к распорядку дня, принимать и увольнять, платить будете по акту выполненных работ по факту с соблюдением сроков выполнения работ и оплаты, запись в трудовую не делается, никаких должностных обязанностей. Ответственность только за качество и сроки выполнения работ, сроки приемки и оплаты работ. Отпусков, естественно, тоже нет. При этом, если они выполнят работу по Вашему заданию на одном объекте, это не значит, что они обязаны выполнять работу на другом объекте, пока не согласуете оплату и сроки.Если с данными сотрудниками будут заключаться трудовые договоры, то как с физ. лицами, за которых Вы должны будете платить налоги, взносы в пенсионный фонд и ФСС. Прежде, чем принимать на работу нужно утвердить штатное расписание.

Антип
"Принимать на работу, оформляя, как предпринимателей" - бред. Либо они будут работниками по трудовому договору, либо такими-же предпринимателями, но по гражданско-правовым договорам. Хотите на налогах выгадать таким образом - лучше сразу наймите толкового бухгалтера, который сможет разъяснить Вам баланс меж выгодой и рисками в этом деле.





  Информация | Реклама
  Разработка проекта - Sirocco